本日のテーマ〜ポジティブアクションの課題

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■１　　本日のテーマ

　ポジティブアクションの課題
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　ポジティブアクションとは？
　男女社員の間の格差を解消するため企業が積極的に行う取り組みのこと。
　企業によっては様々な取り組みを用いています。


　例えば
・女性社員の採用や登用などの数値目標
・人事考課など基準の明確化
・支援制度の促進


　しかし、その取り組む企業が年々減少している状況にあります。

　取り組む予定のない企業の約半数が「既に女性が能力を発揮でき活躍してい
る」というが、実際には十分に女性活用を行った企業はないと専門家は見てい
ます。

　このポジティブアクションには、男女共に抵抗感がを抱く人は多く、それら
も障害になっている。

　男女に区切るのではなく、障害者、外国人などすべての個人を生かせる組織
づくりが必要で、そうなると男性人などの参加もしやすくなる。

　少子・高齢化という大きな社会問題に対しては、この女性社員の活躍や台頭
はもちろんのこと、非正規社員のスキルアップなかでも高齢フリーター活路が
緊急課題となっています。


　女性の活用も、ただ単に現場の管理職に任せるのではなく、会社全体として
新たな管理手法を構築し、さらにマネジメントを補佐する所轄などを設けたり
しながら、会社全体で取り組んでいるという位置づけが必要でしょう。


　


今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
次回もお役に立てるネタを用意いたしますので、ご愛顧
のほどよろしくお願いいたします。




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Comments

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Posted by ホテルマン at 2008年11月24日 11:04